במחקר שערכה פרופ' קורליק אודות הקשר בין הפניית בקשות להקלות מצד הורים עובדים לילדים עד גיל 10 לבין רמת המחויבות לארגון, נמצא כי ככל שהורים עובדים מפנים יותר בקשות – תחושת האפליה גדלה ובעקבותיה, תחושת המסירות לעבודה פוחתת.
מבחינה מגדרית נמצאו הבדלים בעוצמת המשתנים. דימיון נמצא ברמת המסירות הזהה בין גברים ונשים ובעוצמת קונפליקט התפקידים בין עבודה לבית ובין בית לעבודה, דומה לשני המינים.
בין ההמלצות: שינוי תודעתי בקרב מעסיקים ופיתוח מדיניות ידידותית למשפחה
לקריאה נוספת: The Marker קריירה
להאזנה לראיון בתכנית "שלושה שיודעים" (החל מדקה 52:21)