ד"ר מיכל נס אל

ראשי
אנשי קשר
ד"ר מיכל נס אל

שם:ד"ר מיכל נס אל

תפקיד:מרצה

מחלקה:ביה"ס למדעי ההתנהגות, ביה"ס לניהול מערכות בריאות

טלפון:09-8607777

דוא"ל:[email protected]

קורות חיים
פעילות מקצועית

ד"ר מיכל נס-אל

(נ) 054-6291909
[email protected]
www.nes-el.co.il

בעלת ניסיון של למעלה מ 30 שנים בהנחיית קבוצות, הדרכה, הוראה ועבודה בתחום של ייעוץ ארגוני ניהולי, וטיפול אישי וזוגי

מיומנויות
• פיתוח מנהלים אישי וקבוצתי.
• מאמנת מוסמכת בהגשמת חלומות
• יעוץ קריירה
• הנחיית סדנאות outdoor
• הכשרת מנטורים פנים ארגוניים
• הדרכות בתחום הwell being .
• יעוץ ארגוני והטמעת תהליכי שינוי
• בניה ופיתוח צוותים.
• הדרכות בנושאי משאבי אנוש
• פסיכותרפיה אישית וזוגית

ניסיון תעסוקתי:
יועצת ארגונית (Free- lance) בתחום הדרכה ויעוץ ארגוני 1992- היום
(במקביל מטפלת בקליניקה בתחום ייעוץ אישי/ זוגי ומשפחתי)
בין לקוחותיי:
מכבי שירותי בריאות, שירותי בריאות "כללית", עירית תל-אביב , בית חולים "איכילוב", משרד החינוך, אגודת בית ההנדסאי, "התחלה חדשה" , "Futuring Up""תפנית", משהב"ט, בנק איגוד, בנק הפועלים, בנק המזרחי-טפחות, ארגון המהנדסים והאדריכלים, עמותת בובט, שיכון ובינוי, אוניברסיטת חיפה, מכללת נתניה, הסתדרות המעוף, קרן "ידע" לאקדמאים, אוניברסיטת חיפה , אוניברסיטת אריאל אוני' תל אביב, אונ' בר אילן, האיחוד האירופאי ועוד.

מקאן-אריקסון – (משרד פרסום) 2003
סמנכ"ל משאבי אנוש
-בניית מערך גיוס והשמה בארגון
-פיתוח תהליכי מש"א חוצי ארגון

טנדו תקשורת וטלפוניה בע"מ 1999-2001
מנהלת משאבי אנוש:
כחלק מצוות ההקמה של החברה , בניתי את פונקצית משאבי האנוש מתשתית איתנה לגיוס ושימור עובדים ובנוסף גם עבודה ייעוצית צמודה עם המנכ"ל והנהלת החברה.
פרטנר-אורנג' 1998
מנהלת גיוס ולאחר מכן מנהלת הדרכה
הצטרפתי לפרטנר בשלבי הקמתה, טרם קבלת הרשיון, כאשת משאבי אנוש היחידה בחברה. לאחר קבלת הרשיון והזכיה, הקמתי וניהלתי את מערך הגיוס בחברה בשנה הראשונה לפעילותה ולאחר מכן הקמתי את מערך ההדרכה.

ניסיון תעסוקתי מוקדם
פאן- חברה לפיתוח ארגוני ניהולי – הדרכה ויעוץ ארגוני 1992-1990
תיל- חברה לאבחון וייעוץ תעסוקתי 1990-1988

השכלה
תואר שלישי במדעי ההתנהגות ,1995-1993
אוניברסיטת ניופורט, ארה"ב

תואר שני בפסיכולוגיה, מגמה יעוצית-תעסוקתית 1990-1987
אוניברסיטת תל-אביב

תואר ראשון בפסיכולוגיה וחינוך מיוחד, 1986-1983
אוניברסיטת תל-אביב (בהצטיינות)

קורסים והשתלמויות

התוכנית לCBT אינטגרטיבי, אוניברסיטת חיפה 2020-2023
פסיכותרפיה מזרח ומערב (תוכנית הכשרה תלת שנתית 2006- 2009
היחידה ללימודי המשך והשתלמויות, אוניברסיטת תל אביב

טיפול משפחתי מערכתי, "תלם"-סמינר הקיבוצים 1995-1992

טיפול ברגרסיה ( "דר בריאן וייס) – ארה"ב 2010

שונות:
נשואה + 4
מגורים: קיסריה
שפות : עברית (שפת אם), אנגלית מעולה (מרצה ומטפלת גם באנגלית)

יועצת ארגונית (Free- lance) בתחום הדרכה ויעוץ ארגוני '03- היום

במקביל מנהלת קליניקה של ייעוץ אישי/ זוגי ומשפחתי.

מכבי שירותי בריאות,עריית תל-אביב , בית חולים "איכילוב",חברת המתנ"סים, משרד החינוך, אגודת בית ההנדסאי, "תפנית", משהב"ט, עמותת בובט, סולל בונה ועוד.

מקאן-אריקסון (קשר בר-אל)- משרד פרסום ינואר-אוק'03

סמנכ"ל משאבי אנוש

תפקיד ראשון מסוגו בארגון שמונה 300 עובדים, המחולקים על פני 6 חברות שונות מתחום התקשורת השיווקית. עיקר עבודתי התמקד ביצירת תשתית רחבה ומשותפת של HR (גיוס, הדרכה, הסכמי שכר, וכו') עבור 6 החברות, כחלק מתהליך שינוי ארגוני לקראת עבודתם בסינרגיה.

העבודה כללה גיוס עובדים, ליווי אישי של מנהלים חדשים בקבוצה, עבודה עם הנהלות החברות בנושא הניהול הפנימי שלהן ועוד .

יועצת ארגונית (Free-lance) 2002-2001

הדרכה ויעוץ ארגוני במסגרות שונות (האוניברסיטה הפתוחה, רענן בשטח-סדנאות אאוטדור, עיריית תל אביב, משרד החינוך ועוד)

טנדו תקשורת וטלפוניה נוב 98 -2001

מנהלת משאבי אנוש:

כחלק מצוות ההקמה של החברה , בניתי את פונקצית משאבי האנוש מהיסוד, מתשתית איתנה לגיוס ושימור עובדים, ועד לעבודה יעוצית צמודה עם המנכ"ל והנהלת החברה.

הישגים:

– גיוס למעלה מ150 עובדי חברה.

– הצלחה בשמירה על turn over נמוך בסביבה תחרותית (פחות מ3% בשנה)

– קביעת מערך תגמולים קשור לביצועי עובדים.

– קביעת והובלת תהליכי תקשורת ארגונית , התערבויות לשיפור אפקטיביות עבודת צוות.

– גיוס וחניכת מנהלי משאבי אנוש במשרדים בחו"ל.

– קביעה וביצוע תוכנית רווחה לעובדים.

פרטנר-אורנג' פבר.-נוב.98

מנהלת גיוס ולאחר מכן מנהלת הדרכה

הצטרפתי לפרטנר בשלבי הקמתה כאשת משאבי אנוש היחידה בחברה. בניתי את מערך הגיוס וההדרכה מהבסיס.

הישגים:

-גייסתי וניהלתי את צוות רכזות הגיוס המקצועי והמנהלתי.

-יצרתי תשתית גיוס מבסיס נתונים דרך מנגנון תיאורי תפקיד ועד נוהלי עבודה מסודרת מול

חברות השמה.

-גייסתי לחברה את כל צוות ניהול הביניים (מדווחי סמנכ"ל).

-ניהלתי את האופרציה של תכנון, בניה וארגון הדרכה של למעלה מ600 איש בזמן קצר.

עובדת עצמאית (Free- lance) בתחום הדרכה ויעוץ ארגוני 1998-1992

במקביל מנהלת קליניקה של ייעוץ אישי/ זוגי ומשפחתי.

הדרכה

מתן הרצאות והנחית קבוצות בנושאים מגוונים מתחום התנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש, במסגרות ארגוניות והשכלתיות שונות.

נושאים לדוגמא: תקשורת בין אישית וארגונית, שיפור שירות, קבלת החלטות, ניהול קונפליקטים, טיפול במצבי לחץ ושחיקה, ראיון עובדים, פיתוח מנהלים, אסרטיביות, מיומנויות מכירה ועוד.

ארגונים לדוגמא: היחידה ללימודי חוץ של אוניברסיטת תל-אביב, אונ' בר אילן, "תפנית",

"תכלית" -המכללה להוראת טכנולוגיה, פיצה האט, "דפנה ויסמן –לביא", רשת מלונות פרדייז, קופ"ח "מכבי" , ביח' הדסה ועוד.

יעוץ ארגוני

אבחון ארגוני, יעוץ ניהולי אסטרטגי, פיתוח צוותים, עבודה עם הנהלות ויעוץ אישי למנהלים.

ניסיון תעסוקתי מוקדם

פאן- חברה לפיתוח ארגוני ניהולי – הדרכה ויעוץ ארגוני 1992-1990

(הנחיית קבוצות ברשויות מקומיות, סדנאות פרישה בצה"ל, משהב"ט, משרד הרווחה, המשפטים,

חברת המתנס"ים ועוד).

תיל- חברה לאבחון וייעוץ תעסוקתי 1990-1988