ד"ר תמר שולץ

ראשי
אנשי קשר
ד"ר תמר שולץ

שם:ד"ר תמר שולץ

תפקיד:מרצה

מחלקה:ביה"ס למנהל עסקים, ביה"ס למדעי ההתנהגות

דוא"ל:[email protected]

השכלה

1999 – 1992	Baruch College, CUNY Graduate School תואר שלישי במנהל עסקים – התנהגות ארגונית נושא המחקר: Behavioral Tendencies of High Fear Of Failure Individuals in Variable Situational Condition מנחה: פרופ` אברהם קורמן
1992 – 1986	Baruch College, CUNY Graduate School תואר שני במנהל עסקים
1986 – 1983	אוניברסיטת תל-אביב, בית הספר למנהל עסקים לימודים לקראת תואר שני בהתנהגות ארגונית
1982 – 1979	אוניברסיטת תל-אביב, הפקולטה למדעי החברה תואר ראשון במדעי המדינה עם חטיבה מורחבת בלימודי עבודה

מאמרים שפורסמו:

שולץ, ת. (2001). תפישות של צדק והוגנות בארגוני עבודה. משאבי אנוש, 165, 6, 13-8.

מאמרים שהוצגו בכנסים (ופורסמו ב – Proceedings):

· Shultz, T. & Brender-Ilan, Y. (2004). “Beyond fairness: Introducing personal moral philosophies to ethical evaluations of HR practices”. The 8th European Business Ethics Network – UK Association Annual Conference and The 6th Ethics and Human Resources Management Conference.

· Shultz, T. Kurtz, G., Friedman, B. and Alberton, Y. (1997). “The use of technology to evaluate technology: Theoretical and practical im[lications”. 18th World Conference for Distance Education, Pennsylvania, U.S.A.

· Shultz, T., Ganor M. (1995). “Are you being served? A model for the evaluation of the delivery process in distance education”, in D. Stewart (ed.) One World Many Voices: Quality in Open and Distance Learning, Vol. 2. pp. 223-226. World Conference for Distance Education, Birmingham, England.

מאמרים שהוצגו בכנסים:

שולץ, ת., ברנדר-אילן, י. (2003). שאלות מוסריות בעבודה. אפליה בשוק העבודה – האמנם? כנס המכללה האקדמית נתניה.

מאמרים שנשלחו לפרסום

Brender-Ilan, Y. Shultz, T. Perceived fairness of the mystery customer method: Comparing two employee evaluation practices.

מאמרים בהכנה

Shultz, T. Deontological concerns in human resources management and ptactices.

מאמרים שלא פורסמו

Shlutz, T. (1990). Operationalization of Organizational Culture. The Keith Davis Graduate Scholarship Award (זכה בפרס)

יסיון מקצועי

1996	האקדמית נתניה סגנית הדיקן בבית הספר למדעי ההתנהגות ואחראית המגמה לניהול ומשאבי אנוש מרצה בבית הספר למנהל עסקים
2000 – 1993	האוניברסיטה הפתוחה, המחלקה להערכה ולהדרכה חוקרת עריכת מחקרי הערכה לפרוייקטים ותהליכים בארגון וביצוע מחקרי עמדות בקרב עובדים, סטודנטים ולקוחות אחרים
1993 – 1992	גיאוקרטוגרפיה בע"מ חוקרת עריכת סקרי שוק ומחקרי עמדות
1992 – 1990	AT&T, Personnel Selection and Testing, NJ יועצת עריכת מחקר לבחינת תוקף תוכן של מספר בחינות מיון למתכנתים פיתוח מספר מכשירי מיון עבור משרות ניהול שונות בארגון
1990 – 1989	IBM, Corporate Personnel Research, NY מתמחה עבודה על כל שלבי הביצוע של מחקרים אסטרטגיים בתחום כוח האדם כולל מחקרי עמדות

מלגות ופרסים

1990	The Keith Davis Graduate Scholarship Award
1986	מלגת הישגים – קרן מיה פישר
1986	רשימת הדיקן – בית הספר למנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב